よくある質問

法律により、年に1回以上の実施が義務付けられています。

主に企業に勤める全ての従業員が対象となります。2024年までは50人以上の事業場で義務付けられていました。2025年4月以降は、50人未満であってもストレスチェックの義務化が検討されています。

個人のプライバシーを尊重しながら処理され、必要に応じて職場環境の改善に役立てられます。

健康診断と同様に、事業主が負担することが一般的です。

従業員にストレスチェックを受ける義務はありませんが、受検を勧奨することはできます。

ストレスチェックの未実施自体には罰則はありませんが、報告義務の不履行や安全配慮義務違反により罰則が課せられる可能性があります。報告義務の不履行とは、ストレスチェックの結果を労働基準監督署へ報告しない、または虚偽の報告をすることです。この場合、企業に50万円以下の罰金が課されることがあります。一方、安全配慮義務とは、使用者が労働者の生命・身体の安全を確保するための配慮を行うことを指し、ストレスチェックの未実施は安全配慮義務に違反するリスクがあります。結果として、報告義務と安全配慮義務が間接的な強制力となっています。